单位不让我生孩子,我咋办

来源:潍坊传媒网 查看数:0 编辑:林峰 2017-11-14 16:40:15

“单位规定工作两年以上才能怀孕生孩子,这合法吗?”近日,有劳动者陈某提出该咨询。

陈某表示,她今年已经30岁,随着国家二胎政策的放开,陈某从一家企业跳槽到另一家企业,本想换个轻松点的工作,可以从容地生个“二胎”,结果在入职培训和签订劳动合同时,发现单位规章制度和劳动合同中均有“女职工入职两年之内不允许怀孕生育,否则就严重违反单位的规章制度,单位不仅可以有权解除劳动合同,还有权要求怀孕生育职工赔偿有关损失”这样的条款。看到这样的规章制度和合同条款,陈某犯了愁。

山东文康(潍坊)律师事务所律师姜旭: 公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。我国在诸多法律和行政法规中,对公民享有的生育权利都作了具体规定。《人口与计划生育法》明确规定,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务。同时,为了保障女职工的生育权,我国《妇女权益保障法》规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定女职工结婚、生育的内容。《女职工劳动保护特别规定》也规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

陈某入职的该企业设置的规章制度,拟定的劳动合同,其中限制怀孕生育的条款违法,属无效条款。如果陈某入职后怀孕生育,企业依据规章制度或依据劳动合同的约定与其解除劳动合同,则属于违法解除,陈某可以要求恢复劳动关系或请求企业按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。同时,企业的违法解除行为还可能为企业带来行政处罚。